In dit netwerkvaardigheden artikel de gevolgen als studenten minder fysiek netwerken en zich vooral richten op digitale platforms.
Als beroepsvaardigheden-docent zie ik regelmatig dat 1e jaars Hbo-studenten het lastig vinden om door persoonlijke benadering nieuwe netwerkcontacten op te doen en de digitale platforms als alternatief gebruiken om hun netwerken te vergroten. Pas in het 4e jaar komen ze er achter dan hun netwerkvaardigheden niet optimaal zijn.
Een anekdote over niet bellen maar om te mailen.
3e jaars die een stageplek zoeken, sturen een bedrijf een mail met verzoek om een stageplaats of een DM via Instagram. Rechtstreeks bellen met hun smartphone die ook een telefoonfunctie heeft wordt niet gebruikt. Wanneer er na 3 weken geen reactie komt dan toch nog maar opnieuw een email of DM sturen. Verder zie en hoor ik dat ook bij de generatie dertigers er enige angst bestaat om te bellen.
Bellen is lastig.
Een student had 2 stagemogelijkheden uitstaan maar kreeg geen reactie meer op een eerdere mail. Opnieuw mailen had dus geen zin. In een gesprek met de student vroeg ik wat de reden was dat er niet werd gebeld met de aanstaande stageplaatsgevers. Het antwoord verraste mij. “Stel ik dat bel dan wordt de persoon misschien wel boos omdat ik haar stoor in haar bezigheden.” Waarop ik antwoordde: “De persoon kan ook zelf besluiten om het telefoontje niet aan te nemen om niet gestoord te worden in haar werkzaamheden.” “Tja, dat is natuurlijk ook zo”: was het antwoord van de student. Lang verhaal kort we hebben afgesproken dat de student vandaag de 2 personen zou bellen en de dag erop zou terugkoppelen wat de reacties waren.
De dag erop kreeg ik bericht dat een persoon blij was dat student gebeld had want was helemaal vergeten te reageren en de ander had andere prioriteiten maar gaf aan dat de student binnen 2 weken bericht zou krijgen en dat de student anders gerust mocht bellen.
Een lang intro om aan te geven dat de netwerkvaardigheden op het gebied van persoonlijke benadering door de huidige digitale netwerkmogelijkheden (nog) minder worden gestimuleerd.
Netwerken via persoonlijke benadering en digitale platforms hebben hun voor- en nadelen.
Persoonlijk live contact bij het netwerken biedt voordelen.
Diepere connecties
Face-to-face interacties maken het gemakkelijker om een persoonlijke band op te bouwen. Ondersteunende non-verbale signalen zoals lichaamstaal en gezichtsuitdrukkingen helpen bij het opbouwen van vertrouwen en begrip.
Directe feedback
Tijdens een persoonlijk gesprek kun je direct reageren op de ander en krijg je meteen feedback. Dit maakt het gemakkelijker om misverstanden te voorkomen en de communicatie te verduidelijken. Iets waar het bij beeldbellen regelmatig fout gaat. Irritaties worden opgewekt door dat het geluid regelmatig wegviel. Er wordt eerst nog de vraag gesteld: “Wil je het nog een keer herhalen? ” Tot ik vraag het maar niet meer met als gevolg dat niet alles wordt begrepen.
Netwerkuitbreiding
Bij fysieke evenementen ontmoet je vaak mensen buiten je directe netwerk. Het leidt vaak tot onverwachte en waardevolle connecties die je online misschien niet direct tegenkomt.
Sterkere focus
Tijdens persoonlijke ontmoetingen is de kans kleiner dat je wordt afgeleid door andere taken of meldingen. Dit zorgt echt voor meer gerichte en betekenisvolle gesprekken.
Authenticiteit
Persoonlijke interacties voelen vaak eerlijker aan. Het is gemakkelijker om jezelf te presenteren zoals je echt bent. Wanneer iets onduidelijk is dan kun je het direct aanvullen of corrigeren. Het kan helpen bij het opbouwen van oprechte relaties.
Spontane gesprekken
In een fysieke omgeving ontstaan vaak spontane gesprekken en ontmoetingen, bijvoorbeeld tijdens pauzes of informele momenten. Deze leiden vaak tot onverwachte kansen en andere inzichten.
Flexibiliteit en aanpassingsvermogen
De pandemie heeft ons geleerd flexibel te zijn. Sta daarom ook open voor de nieuwe manieren van digitale netwerken en pas je aan bij manieren van netwerken. Hybride netwerken kan altijd.
Netwerken na de coronatijd heeft zich aangepast aan de nieuwe realiteit en biedt daardoor zowel uitdagingen als kansen
Hier zijn enkele handige punten om in gedachten te houden:
Digitale netwerken
Veel netwerkactiviteiten zijn online gegaan.
Platforms zoals LinkedIn, Zoom en Teams zijn belangrijk geworden voor het onderhouden en uitbreiden van je netwerk.
Op Discord en Twitch zie je jongeren veelal live streamen. Bijvoorbeeld gamers over de hele wereld delen hun gameplay, interactie met kijkers en bouwen gemeenschappen op basis van gedeelde interesse. Het platform ondersteunt niet alleen gaming, maar ook een breed scala aan creatieve inhoud, van kunst tot muziek. Hier worden digitale vriendschappen gesmeed en netwerkcontacten uitgebreid.
Hybride evenementen
Veel netwerkbijeenkomsten zijn nu hybride, wat betekent dat ze zowel fysiek als online plaatsvinden. Dit biedt flexibiliteit en maakt het mogelijk om deel te nemen, ongeacht je locatie.
Persoonlijke benadering
Ondanks de digitale verschuiving blijft een persoonlijke benadering belangrijk. Stuur persoonlijke berichten, plan één-op-één koffieafspraken en wees oprecht geïnteresseerd in de ander. Vind je het lastig om bij fysieke ontmoetingen met anderen te spreken weet dan dat je niet de enige bent. Probeer in elk geval uit je comfortzone te komen.
Een één op één koffieafspraak gemaakt via een digitaal platform maakt het misschien gemakkelijker.
Gebruik van sociale media
Sociale media zijn krachtiger dan ooit. Volg bedrijven en personen die relevant zijn voor jouw vakgebied en neem actief deel aan discussies en groepen om je zichtbaarheid te vergroten. Het regelmatig beantwoorden en zelf kennis delen vraagt wel enige discipline en tijd.
Praktische netwerkvaardigheden workshop nodig voor je studenten?
Heb je voor je studenten een praktische netwerkworkshop nodig neem dan contact me op?
Ik verzorg graag een workshop waarbij studenten zelf ervaren hoe makkelijk eigenlijk het netwerken gaat en wat daarbij de voordelen zijn. Bijvoorbeeld nieuwe contacten op doen en inzien hoe je nieuwe contacten en kennis verwerft tijdens de netwerkgesprekken.